سرخط خبرها:
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری سمنان:
افزایش بهره‌وری ، ارتقا نظام سلامت اداری و شفافیت از اهداف اصلی برنامه ی اصلاح نظام اداری است
فاطمه منصوری با بیان اینکه افزایش بهره‌وری ، ارتقا نظام سلامت اداری و شفافیت از اهداف اصلی برنامه ی اصلاح نظام اداری است اذعان داشت : برای افزایش بهره وری نیاز به ظرفیت سازی در سرمایه انسانی و استفاده از روشهای نوین انجام کار است
به گزارش روابط عمومی ، تشریفات و امور بین الملل استانداری سمنان؛ فاطمه منصوری صبح روز سه‌شنبه هفتم مرداد در جلسه کمیته اصلاح ساختار و فرآیند های فناوری مدیریتی که در محل سالن کوثر استانداری سمنان برگزار شد، ضمن بیان اینکه نتایج مثبت حاصل از تصمیمات کمیته راهبری توسعه مدیریت استانداری میتواند به شورای راهبری توسعه مدیریت استان تعمیم یابد ، آن را بستری برای بهبود عملکرد نظام اداری کلیه ی دستگاههای استان قلمداد کرد.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری سمنان با تأکید بر اینکه افزایش بهره‌وری ، ارتقا نظام سلامت اداری و شفافیت از اهداف اصلی برنامه ی اصلاح نظام اداری است اذعان داشت : برای افزایش بهره وری نیاز به ظرفیت سازی در سرمایه انسانی و استفاده از روشهای نوین انجام کار است که این امر ، مقوله ای بسیارحائز حائز اهمیت بوده و باید ضمن تنظیم برنامه، دارای پیوست ارزیابی و ضمانت اجرایی نیر باشد.
وی با تأکید بر ضرورت پایش مستمر و اجرایی شدن این برنامه‌ها در سطح استان بیان کرد: بدون دریافت بازخورد از نتایج ارزیابی عملا به اهداف مورد نظر دست نخواهیم یافت
منصوری بابیان اینکه ارتقای سلامت اداری و بهره‌گیری از خرد جمعی و آموزش و توانمند سازی منابع انسانی از اهم محورهایی ست که در وظایف این کمیته ها گنجانده‌شده است، یادآور شد: با آگاهی و شناخت نسبت به مسائل بیرونی، تهدیدهای موجود و شرایط حاکم بر جامعه ، بایست به دنبال راهکارهای افزایش بهره وری بوده و تا حد ممکن با کوچک کردن ساختار ، نسبت به کارآمدی کمیته‌های موجود توجه داشته باشیم.
ایشان با تأکید بر اینکه چنانچه نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد نباشد با آسیب مواجه خواهیم شد، گفت: علاوه بر پرداخت ها و نظام پاداش دهی باید انتصابات، جابه‌جایی‌ها و چرخش شغلی نیز ارتباط معناداری با ارزیابی و ارزشیابی عملکرد کارکنان داشته باشد.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری سمنان با اشاره به اینکه ارزیابی عملکرد دستگاه و ارزشیابی عملکرد کارکنان باید متناسب با یکدیگر، هم‌راستا و هم سو باشند، تصریح کرد: برنامه های انگیزاننده و بازدارنده برای ارتقا عملکرد در دست تدوین است که در کمیته سرمایه انسانی طرح خواهد شد.
منصوری با اشاره به‌ضرورت برگزاری جلسات داخلی مدیران و ارتباط مستمر با کارکنان دستگاه‌های اجرایی برای تبیین اهداف دستگاه و جایگاه و نقش ایشان در رسیدن به اهداف ، عنوان کرد: ارتقای فرهنگ‌سازمانی و افزایش بهره‌وری نظام اداری ضمن تکریم کارکنان ، مهم‌ترین رویکردی است که در این راستا دنبال می‌شود.
وی به‌روزرسانی مهارت و ارتقا آگاهی کارکنان را از دیگر اهداف کمیته برشمرد و گفت: ترسیم وضعیت مطلوب و حرکت به سمت آن ، لازمه ی رشد درونی ست.
منصوری همچنین گفت : پیاده سازی نظام آراستگی محیط کار که از راه کارهای افزایش بهره وری ، کاهش هزینه ها و بهبود مستمر است در دستور کار دفتر برنامه‌ریزی و تحول اداری می باشد
معاون استاندار سمنان بر نقش ویژه و تاثیر گذار مدیران در اجرای برنامه های بهبودی سازمانی تاکید کرد و خواهان مشارکت فعال آنان در تصمیم سازی ها و پیاده کردن تصمیمات در حوزه ی منابع شد.
تاریخ:
1399/05/07
تعداد بازدید:
1423
منبع:
امتیازدهی
میانگین امتیازها:0 تعداد کل امتیازها:0
مشاهده نظرات (تعداد نظرات 0)

ارسال نظرات
نام
 
آدرس پست الکترونیکی شما
   
شماره تلفن
توضیحات
 
تغییر کد امنیتی
کد امنیت
 
Powered by DorsaPortal